──タクシー業界の「給与形態」を正しく知れば、転職の不安はグッと減る

「固定給がある会社なら安心？」
「歩合制って結局、稼げるの？」
タクシー業界への転職を考えるとき、まず気になるのが“給与の仕組み”です。

実際にドライバーの求人を見てみると、「固定給＋歩合」「完全歩合」「保証給あり」などさまざま。
今回は「固定給あり」の安心感と、「歩合制」の可能性を、現役ドライバーの声や業界の実情をもとに比較します。

未経験者にとって、「毎月決まった金額がもらえる」という固定給制度は、やはり大きな安心材料。
特に入社して間もないころは、土地勘も営業方法もわからない中で、安定した収入が得られることは生活の支えになります。

多くのタクシー会社では、未経験者に対して「給与保証制度」を設けています。
たとえば──
• 6ヶ月間：月30万円保証
• 3ヶ月間：月25万円保証

といった制度で、営業収入が少なくても一定の給与を保障してくれる仕組みです。

これは、収入が不安定になりがちな最初のハードルを乗り越えるための大きな助けになります。

「最初の3ヶ月、売上はまだまだだったけど保証給があったから、焦らずに仕事を覚えられた」（30代・元営業職）

一方、歩合制の魅力は、なんといっても**“頑張った分だけ稼げる”**というところ。
営業収入の●％が自分の給与になるというシンプルな仕組みで、上限がありません。

たとえば──
• 売上60万円：歩合50％ → 給与30万円
• 売上80万円：歩合50％ → 給与40万円
• 売上100万円：歩合50％ → 給与50万円

という具合に、努力や工夫次第で収入を上げることが可能です。

「自分のペースで無理なく働きたい」人よりも、
「ガッツリ稼ぎたい」「目標を持って動ける」タイプの人に向いています。

「最初は保証給に頼っていたけど、3ヶ月後に完全歩合に切り替えてからは月40万以上をキープ。自由に稼げるのが性に合ってた」（40代・元工場勤務）

最近では、固定給＋歩合というハイブリッド型の給与形態を採用する会社も増えています。
たとえば──
• 基本給15万円＋売上の40％
• 最低保証給＋インセンティブ

といった形で、最低限の収入は確保しつつ、売上次第でさらに加算される仕組みです。
この制度なら、収入面の不安を感じることなく、「自分の頑張りを収入に反映させたい」という欲張りな希望も叶います。

また、保証給期間が終わったあとに歩合制に切り替わる会社がほとんどですが、そこでの“差”が大きくなるので、**「どの程度の売上でいくらになるか」**を事前に確認しておくことが大切です。

「固定給が安心」「歩合は不安定」といった単純なイメージではなく、
**“自分の性格”と“働き方の希望”**をもとに給与形態を選ぶことが大切です。
• 未経験で慣れるまで不安 → 固定給や保証制度のある会社
• 稼ぎたい・目標を持って動きたい → 歩合制が向いている
• 安定と挑戦のバランスがほしい → 固定＋歩合のハイブリッド型

タクシー業界は、思っている以上に**“収入の自由度”が高い業界**です。
正しい情報を得て、あなたに合った給与スタイルを選んでください。



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