転職するとき、こんな不安を抱えたことはありませんか？
• 「未経験だけど、大丈夫だろうか」
• 「前職のキャリアが活かせなかったら？」
• 「業界の常識がわからなくて浮いてしまいそう」

とくにタクシー業界のような“職人感”のある仕事では、
「経験者ばかりの中に未経験で飛び込むのは不安だ」と感じる人も多いはずです。

でも実際に現場を見て驚いたのが──
「社員の9割が、まったくの異業種出身」という会社が存在するという事実。

そしてその環境は、想像以上に働きやすく、居心地がいいものでした。

社員のほとんどが異業種出身という会社では、
新人を受け入れる文化が社内にしっかり浸透しています。
• 指導する側も「かつて未経験だった人」ばかり
• わからなくて当たり前、という前提で研修が組まれている
• 専門用語や業界慣習を“言い換えて説明する”力がある

つまり、「これくらい知ってるでしょ」が存在しないんです。

元・営業、元・介護職、元・飲食店スタッフなど、
「業界未経験でも活躍できる」実例が多く、
“自分にもできるかもしれない”と思える空気感が自然に生まれています。

多くの会社では、業界歴の長さ＝序列になりがちですが、
異業種出身者が大半を占める職場では、「業界年功序列」が生まれにくいのが特長です。
• 「〇〇業界ではこうだったよ」と話し合える横のつながり
• 過去の肩書やキャリアに引っ張られない関係性
• “同じ不安を通ってきた人”としての共感がある

実際に働いていても、
「前の仕事、どんなことしてたんですか？」という会話が多く、
それぞれの経験がネタや強みに変わっていきます。

「同じスタートラインだった仲間が周りにいる」ことが、
人間関係の安心感にもつながっているのです。

ある意味で一番おもしろいのが、
異業種出身者が多いことで、“業界の常識”に縛られていないということ。
• 「このルート、もっと効率よくできませんか？」
• 「アプリ対応、こうしたほうが便利じゃないですか？」
• 「接客でこういう言い方のほうがいいかも」

前職で培った経験をそのまま持ち込む人が多く、
それが会社全体の進化につながっているケースもあります。

経験者ばかりの職場ではなかなか出てこないような視点が、
現場を改善し、会社のサービスレベルを底上げしているのです。

そのため、「未経験だから教わる側」と思っていた人が、
いつの間にか「現場を変える担い手」になっていることも珍しくありません。

タクシー業界というと、
「運転に自信がある人が集まる仕事」
「ベテランが幅をきかせてる世界」
そんなイメージがあるかもしれません。

でも実際には──
• 9割以上が異業種からの転職
• 「未経験者を迎える前提」で制度も研修も整備
• 年齢や過去の経歴に関係なく、フラットに成長できる
• 前職の知識や経験がむしろ活かされやすい

そんな“未経験が当たり前の会社”が、
今、タクシー業界ではどんどん増えています。

「業界のこと、何も知らない」
「履歴書に一貫性がない」
そんな不安がある方こそ、
「みんな最初はそうだった」場所に飛び込んでみてください。

あなたのこれまでの経験が、
意外な形で“強み”になる仕事が、きっとここにあります。




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