転職先での最初の関門──それが新人研修。
業界未経験なら、なおさら「どんな人に教わるのか」が気になるところです。

しかし現実には、
「教わる人との相性が最悪だった」
「質問しづらくて何も身につかなかった」
といった“教育ストレス”が原因で、仕事に馴染めない人も少なくありません。

そんな中、実は今、
「教育担当者の相性」まで配慮してくれるタクシー会社が増えてきているのをご存じですか？

今回は、教える側と教わる側──
その“相性”が、なぜこんなにも重要なのか。
そして、それを選べることで得られるメリットについて、お話しします。

タクシーの仕事は、運転と接客が中心。
一見すると、“人間関係に悩まなくていい仕事”と思われがちですが、
入社直後の研修期間には必ず人との関わりが発生します。
• 教習所での運転講習
• 社内での座学や法令講習
• 同乗指導でのマンツーマン研修

この期間中、指導担当者との相性が悪ければ、たった数日で「この仕事向いてないかも…」と感じてしまうことも。

実際に、業界未経験者の早期離職理由を探っていくと、
「運転が難しかった」よりも
「担当者が高圧的だった」「質問できる雰囲気じゃなかった」など、
人間関係に起因するものが多いのが現実です。

こうした課題を受け、最近では──
**「教育担当者のタイプを事前に紹介し、相性に応じて変更できる制度」**を導入しているタクシー会社もあります。

たとえば：
• 事前面談で性格や教え方のスタイルを説明
　（厳しくビシバシ型／穏やかに寄り添う型／無口だけど丁寧型 など）
• 「話しやすさ」や「緊張しないかどうか」を重視したマッチング
• 万が一合わなければ、担当変更が可能

これはまさに、“学ぶ環境の選択肢”がある安心感。

「苦手なタイプだけど仕方ない」と我慢しながら学ぶよりも、
“話しやすくて聞きやすい人に教わる”ほうが、成長も速く、気持ちも前向きになれるのは当然です。

特にタクシー業界では、未経験者の割合が高いため、
この「教育のつまずき」がそのまま離職につながる可能性が高い。
だからこそ、この“担当者の相性”への配慮は非常に実用的なのです。

実際に、他業界で「人間関係がきつくて辞めた」という理由で転職してきた人ほど、
この「教育担当が選べる」制度に救われています。

とある40代の新人ドライバーの声：

「前職では、直属の先輩が怖くて何も聞けず、失敗ばかり。
タクシー会社でも同じだったらどうしようと思ってましたが、
担当の方が事前に“無理せずいきましょうね”って言ってくれて、すごく安心できました。」

別の30代女性ドライバーはこう話します：

「担当者との相性を見てくれるなんて、正直びっくりしました。
“この人なら話せる”というだけで、入社時の緊張がだいぶ和らぎました。」

つまり、“人が原因で仕事を辞めた人”が、“人の支えで仕事を続けられる”ようになる。
このギャップが、離職防止にも長く働く土台にもつながっているのです。

研修や教育と聞くと、「教える内容」ばかりに目が行きがち。
でも実は、「教えてくれる人」が“合うかどうか”で、その効果は大きく変わります。
• 話しかけやすい
• ミスしても大丈夫な雰囲気がある
• その人自身が現場経験豊富で、実践的なアドバイスをくれる

こうした環境を選べることで、新しいスタートがより確かなものになるのです。

「人間関係でまた失敗したくない」
「職場に馴染めるかが一番不安」
そんな方にこそ、教育体制や指導者の“相性配慮”がある会社をぜひチェックしてみてください。

あなたの「初めて」を、ちゃんと見てくれる職場は、きっとあります。



タクシー求人ドットコムでは、タクシー会社への転職を全面的にサポートしています。タクシー運転手への転職を考えている方の、年収やキャリアアップに関する悩みに対応し、最適な転職先を見つけるお手伝いをいたします。

こんなお悩みありませんか？
・年収が不安：タクシー運転手の収入モデルや歩合給について知りたい。
・キャリアアップの道があるのか？：ドライバーから管理職への昇進や独立の可能性を検討したい。
・女性でも活躍できる？：女性ドライバーの雇用状況やサポート制度について知りたい。
タクシー業界に関するさまざまな疑問・不安を解消し、あなたに合った転職を実現するためのサポートを行います。


まずは無料登録！お気軽にお問い合わせください
転職を考え始めた方も、まだ迷っている方も、まずはお気軽にお問い合わせください。
専門のキャリアアドバイザーが、あなたにぴったりのタクシー会社をご提案し、転職成功までサポートいたします！⬇︎
Tel 0120-915-341
Mail info@taxiqjin.com