──「会社選び」で失敗しない、シンプルなチェックポイント

「この会社、思ってたのと違った…」
転職後、そんな風に感じたことはありませんか？

どんなに待遇がよくても、どれだけ高収入が見込めても、
**「自分に合わない環境」**では、長くは続けられません。

タクシー業界でも、入社後の“ギャップ”が原因で離職する人は少なくありません。
そこで今回は、実際のドライバーの声をもとに、
**「入社前に確認しておきたい3つのポイント」**を紹介します。

タクシー業界では「自由な働き方」を売りにしている会社も多く見られます。
確かに、隔日勤務や昼・夜専門勤務など、選べるスタイルは豊富です。

しかし──
“自由”の定義は会社によって全く違うのが実情。
• 希望の曜日に休めるのか
• 家族の予定や通院といった個人的事情に対応してくれるのか
• 繁忙期に休みを取りづらくないか

これらは、実際に面接で具体的に聞いておくべき項目です。
「柔軟に対応します」と言われたら、「たとえばどんなケースが可能ですか？」と掘り下げることで、現場のリアルが見えてきます。

未経験者にとって重要なのは、「どんな研修があるか」。
この見極めが甘いと、入社後に「思っていたより放任主義だった」と戸惑うケースも。

チェックポイントは以下のような点です：
• 同乗研修は何日あるか？
• 配車アプリの使い方は教えてくれるか？
• 担当者は誰か？相性を見て変更できるか？
• 研修後のフォロー体制はあるか？

特に、「個人任せの雰囲気」が強い会社だと、
不安や悩みを抱えたまま一人で乗務に出ることになりがちです。

「新人でも売上が安定している人が多い会社」は、
たいてい教育体制が整っており、気軽に相談できる雰囲気があります。
そのあたりも口コミや現場見学で確認しておきたいポイントです。

仕事の続けやすさは、結局ここに集約されます。
どんなに待遇が良くても、人間関係のストレスが強いと続かないのが現実です。

では、入社前に何を見ればよいか？
• 社内イベントの頻度（参加は任意か？）
• 面接時の対応に違和感がないか
• 無線やアプリでの配車中心なのか、声かけ営業もあるのか
• 他の社員が「無理してる感じ」がしないか

また、営業所の雰囲気を実際に見られる場合は、
ドライバー同士の距離感や、上司との関係性も観察してみましょう。
「社員の9割が異業種出身」という会社は、価値観が多様で居心地がよいことも多いです。

✅ 「シフトの自由度」は必ず具体例で確認を

✅ 「教育体制」はフォローの有無まで要チェック

✅ 「人間関係の快適さ」が、長続きのカギになる


タクシー業界は、個人の裁量が大きく、
働き方の自由度も高い業界です。
だからこそ、会社選びを間違えると「自由さ」が「放置感」に変わり、
「高収入」が「プレッシャー」になってしまうこともあります。

“合わなかった”で終わらせないために。
事前の見極めこそが、あなたの働きやすさを大きく左右します。



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