──「落とすためじゃなく、受け入れるための面接」って存在する

「これまでの職歴は？」
「前職を辞めた理由は？」
「当社に志望した動機は？」

そんな質問に答えるたび、
自分の過去が“ジャッジ”されているように感じる──。
それが、一般的な面接の風景ではないでしょうか。

でもタクシー業界の面接は、少し違います。
それはまるで「あなたが、ここでどう働けるか」を一緒に探す時間。

面接官の“目線”がどこまでも優しい、
そんな空気を初めて体験した求職者の声が、実はとても多いのです。

面接当日、ガチガチに緊張して訪れた営業所。
でも応接室に通されると、
「今日は暑いですね」「ここまで迷いませんでしたか？」と
まるで雑談のような会話から始まった。

「前職は工場勤務でした」と話すと、
「それなら地道な仕事は向いてますよ」と、笑って返してくれた。
志望動機が曖昧でも、家の近さや働き方の希望を素直に伝えると、
「それでいいんですよ」と一言。

“選ばれるかどうか”より、“馴染めそうかどうか”を見てくれる
その姿勢に、不思議と肩の力が抜けていった。

履歴書にはブランクがあり、
職歴もバラバラ。
それでも、面接官が最初に言ってくれたのは、
「応募してくれて、ありがとうございます」。

驚いた。
これまでの面接では、まず“減点方式”だったから。

でもこの業界では、“来てくれた人を歓迎する文化”が根付いている。
もちろん最低限の適性は見る。
でも「ちゃんと働こうとしている人」なら、
学歴も年齢も、前職も関係ない。

一人ひとりの“これから”を大切にしてくれる、
そんな空気感が、業界全体にあるのを感じた。

実はこの業界、深刻な人手不足を背景に、
“数を集めるため”の採用ではなく、
“長く働いてもらうため”の採用にシフトしてきている。

そのため、面接も「圧迫」や「選別」ではなく、
「本人が無理なく働けるかどうか」を一緒に考える時間になっている。

「この勤務シフトは合ってる？」
「通勤はどう？」
「こういう働き方もあるけど、希望ある？」

そうしたやり取りの中で、
「ここならやっていけるかも」と、自然に思えるようになる。

**“受け入れるための面接”**──
それが、この業界のスタンダードになっている理由だ。

✅ タクシー業界の面接は、緊張よりも「安心感」が強い

✅ 経歴より、“これからどう働くか”を一緒に考えてくれる

✅ 面接官の目線がフラットで、自然と心を開ける空気がある


一般的な面接では、過去を問われ、弱点を探られる。
でもタクシー業界では、“今ここに来てくれたこと”に価値を置いてくれる。

だから、「転職理由が曖昧」「職歴がバラバラ」そんな人でも、
臆することなく、正直に話せる場所になっている。

面接官の目線が優しいということは、
その会社の文化も、きっと人に優しいということ。

初めて業界の扉を叩いた人が、そう感じるのも納得です。



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